【劳动合同】单位违法解除劳动合同的认定 单位违法解除劳动合同的认定 一、单位违法解除劳动合同的法律规制 劳动合同违法解除指劳动合同订立后，未履行完毕或者未全部履行以前，由于合同双方或者单方的法律行为导致双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。《中华人民共和国劳动合同法》第36条至第41条规定了劳动合同解除的六种情形，劳动合同双方解除劳动关系不符合这六种情形中的任何一种的，都是违法解除。所以，违法解除劳动合同就是指劳动合同当事人没有法律依据解除劳动合同。实践中，绝大多数的违法解除劳动合同的行为是发生在用人单位一方。 《中华人民共和国劳动合同法 合同法律 2020年11月02日 175 浏览
【劳动合同】 员工不服从调岗拒不到岗能不能认定为旷工? 由于调岗往往涉及员工的切身利益（譬如薪酬标准），所以往往会受到员工的抵制，有的是明确表示拒绝，在单位态度也比较强硬的情况下，一些职工最常见的做法就是“以调岗不合理为由拒绝上班”。在这种情况下，用人单位可否以“旷工”之名对员工进行纪律处分或者以“严重违纪”为由解除劳动合同?以旷工之名行使合同解除权需要基于两个重要前提：第一、岗位调整是合法合理的，有法律依据和事实依据。假如岗位调整不具备合理性，其纪律 合同法律 2020年11月01日 190 浏览
【劳动合同】 用人单位能否以新冠肺炎疫情属不可抗力为由中止劳动合同？ 案例1.用人单位能否以新冠肺炎疫情属不可抗力为由中止劳动合同基本案情张某为某物流公司员工，双方签订的劳动合同约定其从事跨省货品运送工作，月工资为5000元；物流公司于每月月底发放张某当月工资。受疫情影响，物流公司按照所在地区人民政府施行的防疫措施，自2020年2月3日起停工。2月底，张某发现公司未发工资，便询问公司人力资源部门，人力资源部门答复：“因疫情属不可抗力，公司与你的劳动合同中止，2月停工 合同法律 2020年08月13日 378 浏览
【劳动合同】 未签订劳动合同，请求双倍工资的仲裁时效，如何计算？ 用人单位未签订书面劳动合同、未签订书面无固定期限劳动合同，都需要支付劳动者双倍工资，可是双倍工资以什么标准给，给多长时间的，未签劳动合同状态满一年应该怎么算？这都属于劳动者在主张双倍工资和HR支付时需要弄明白的事情。今天我们就围绕双倍工资支付事项，和大家一起讲讲双倍工资到底应该怎么算。看起来太抽象，还是举例说明吧！赵某于2016年10月17日入职天秤座公司，劳动合同期限自2016年10月17日至2 合同法律 2020年07月20日 465 浏览
【劳动合同】经济补偿金的法律规定（超详细版） 1、经济补偿金概念经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。2、经济补偿金计算标准劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的， 合同法律 2020年04月07日 701 浏览
【租赁合同】 房屋租赁合同无效的情形 1、未经竣工验收的房屋出租，房屋租赁合同无效。2、违章建筑的房屋出租，房屋租赁合同无效。3、被确定为拆迁的房屋出租，房屋租赁合同无效。4、出租人就未取得建设工程规划许可证或者未按照建设工程规划许可证的规定建设的房屋，与承租人订立的租赁合同无效。5、出租人就未经批准或者未按照批准内容建设的临时建筑，与承租人订立的租赁合同无效。6、租赁期限超过临时建筑的使用期限，超过部分无效。7、租赁期限超过二十年的 合同法律 2020年04月04日 593 浏览
